천명도 이기는 합격 면접의 전략 3

저번시간에 이어 자기소개 전략에 대해 말씀드리겟습니다.

 

7. 면접의 종류는 어떤것들이 있는지

  면접의 종류로는 대표적으로 일대일 면접, 일대다 면접, 다대다 면접 다대일 면접, 토론 면접 등이 있습니다.

 - 일대일 면접 : 지원자 한명, 면접관 한명이 면접을 진행하는 형태이며, 다소 가벼운 분위기로 진행되는 경우가 많다. 보통 작은 기업이나 전문직의 부원장 등을 뽑을때 주로 이루어 지는 형태이다.

 - 일대다 면접 : 지원자 한명, 면접관 다수로 진행되는 면접이며, 신중히 한사람 한사람을 평가하기에 좋은 형태이다.

 - 다대다 면접 : 지원자가 많은 대기업의 경우, 한사람씩 면접을 보려면 많은 시간이 필요하기 때문에 다대다 면접을 진행하는 경우가 많다. 다대 일 면접일 경우보다 많은 면접관이 여러사람을 평가할 수 있기때문에 보다 신뢰성있는 직원을 채용하기 좋다.

 - 다대일 면접 : 한사람의 면접관이 다수의 지원자를 평가하는 형태로, 오너가 직접 면접관으로 참여하여 인재를 발굴하기 위한 경우가 많다.

이렇듯 기업의 특성, 규모에 따라 면접의 방식은 달라집니다. 소규모 회사의 경우는 일대일 면접 위주로 진행하는 경우가 많으며, 기업의 규모가 커질 수록 다대다 면접으로 진행되는 경향이 큽니다. 신입사원 한명이 그 조직에서 한사람의 역할을 톡톡히 할때까지는 최소 1년 이상의 시간이 필요하다고 합니다. 이때 기업과 융화되지 못하는 직원을 채용하거나, 책임감이 없는 직원을 채용한다면, 기업으로써는 엄청난 손실에 직면하게 됩니다.. 신입사원을 채용하여 한사람의 사회의 역꾼으로 톡톡히 그 역할을 다 할때까지 업무능력을 키우는 데에 회사는 월급이라는 보수까지 주며 투자를 하는 것입니다. 이 투자가 헛되지 않도록하기 위해 많은 면접관을 투입하여 진행하는 다대다 면접을 추구하는 경향이 커지고 있는 추세입니다.

 

8. 토론 면접의 팁

 토론 면접이란 지원자 여러명이 팀, 혹은 개개인으로써 상반되는 입장에 대해 토론식으로 진행하는 면접이며, 이때 면접관들은 토론면접을 관찰하며, 지원자를 평가하는 방식이다

토론 면접의 경우는 어떤 예시와 상황이 주어지며, 면접관이 지원자에게 각각 상반되는 입장을 정해주거나 선택할 수 있게 합니다. 토론 면접에서 중요한 부분은

 가. 경청

  이는 회사에서 업무를 처리할때도 정말 중요한 능력입니다. 대립된 상대방의 의견을 제대로 듣고 이해해야 반대되는 입장을 피력할 수 있습니다.

 나. 상대방의 의견을 반박할때는

  000 지원자님의 의견 잘 들었습니다. 지원자 님의 000 하자는 말씀도 일리있는 말씀지만 제 생각은 조금 다릅니다. 정도로 반박할 의견에 앞서 경청했고 존중한다는 뜻을 전달하는게 좋습니다. 회사에선 상대방을 존중하고 상대방의 의견을 잘 듣는 행동이 정말 중요하게 작용하는 조직이기때문에 이런 모습이 큰 장점으로 면접관들에게 비칠것입니다.

 

이상 면접 방식의 종류와 토론면접의 팁에 대해 알아보았습니다.^^