워라벨과 월급. 사람들이 생각하는 좋은 직장의 조건은?

 

보통의 사람들이 생각하는 좋은 직장의 조건은 어떤 것들이 있는지 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다.

 

우리가 살고 있는 지금 이 시대는 말 그대로 급변하는 시대라고 볼 수 있습니다. 수많은 회사들이 설립되고, 그리고 그 수만큼 없어지기도 하고, 많은 사람들이 취업하고 반대로 많은 사람들이 퇴사를 하거나 직장을 잃기도 하며, 또 많은 음식점을 비롯한 창업자들이 창업을 하고 폐업을 하기로 합니다.

 이렇게 숨 돌릴세 없이 급변하는 사회 속에서 우리는 안정적인 직업만을 추구하게 되고 그게 바로 좋은 직장에 취직하는 일이라는 생각에 도달할 수밖에 없습니다. 주변에서 직장을 잃는 사람들, 취업을 못하는 사람들을 보며 사람들은 좋은 직장이란 무엇인가를 생각하는데, 좋은 직장의 조건은 정말 여러 가지가 있다고 볼 수 있습니다. 보통의 사람들은 어떤 조건을 좋은 직장의 조건으로 생각하고 있을까요?

 

* 좋은 직장의 조건

 - 사람들이 말하는 좋은 직장의 조건으로는 정말 다양한 부분들이 있습니다. 세상에 다양하고 많은 사람들이 존재하듯 사람들의 기준과 생각 또한 가지각색입니다. 사람들이 꼽는 좋은 직장의 조건은 사람들마다 다를 수밖에 없는데 그 조건들로는 워라밸 보장, 급여/성과급 등 금전적 만족, 우수한 복지제도, 수평적이고 자유로운 근무 분위기, 정년 보장 등이 있습니다. 인간은 모두 주관적 경험의 동물인지라 자신의 상황에 비추어 가장 절실히 필요한 부분이 좋은 직장의 조건으로 꼽히게 됩니다. 한 조사 기관에서 직장인 500여 명을 대상으로 조사한 좋은 직장의 조건에 따르면 아래와 같습니다.

 * 좋은 직장의 조건 순위

순위	조건	비율(%)
1	워라밸	49.9%
2	금전적 만족	48.9%
3	우수한 복지 제도	30.6%
4	자유롭고 수평적인 근무 분위기	20.3%
5	정년 보장과 안정성	12.0%
6	기업 및 개인의 발전 가능성	10.7%

 - 1순위 : 워라밸. 근소한 차이로 1순위에 꼽힌 워라밸은 Work-life balace로 일과 생활의 균형을 뜻합니다. 이는 즉 직장의 업무들이 개인의 삶에 영향을 미치지 않을 수 있도록 시간적으로나 물리적으로 경계가 뚜렷하게 작용하는 것을 원하는 것입니다. 많은 직장인들이 출근 전과 퇴근 후에 나의 개인적인 삶에 직장이 개입하지 않는 환경을 가장 우선순위로 꼽았습니다. 

 

 - 2순위 : 금전적 만족. 사람들이 직장을 다니는 이유는 돈을 벌기 위해서가 대부분일 겁니다. 대다수의 직장인들의 목적이 물질적인 보상인 돈인 만큼 워라밸 만큼 중요한 조건이 금전적 보상과 만족으로 꼽히고 있습니다. 실제로도 대다수의 사람들이 적은 월급으로 이직을 하는 경우가 많으며, 직장을 다니는 힘든 삶에서 물질적 보상까지 적다면 개인의 삶에서 만족하며 사는 사람이 존재할 수 없다는 건 사실입니다.

 

 - 3순위 : 우수한 복지 제도, 이 점은 워라밸과 금전적 만족에 공통적으로 적용되는 부분이기도 합니다. 복지가 좋다는 말은 출산 휴가, 연차 사용 자유화, 경조사에 따른 유급 휴가 제공, 회사 내 자체 대출 등 기업은 회사의 실적보다 직원의 어려움을 중시한다는 말입니다. 그런면에서 워라밸의 조건과 금전적 지원, 두 가지 조건을 동시에 만족시키는 조건이라고 볼 수 있습니다.

 

 - 그외 : 그 외에도 직장 내 상하관계에서 갑질 하지 않는 수평적 조직 문화와 기대수명의 증가로 인해 고용의 안정성 중시, 개인의 가치 창출과 그로 인한 기업을 함께 성장시킬 수 있는 가능성 있는 회사 등을 우수한 조건으로 꼽았습니다.

 

우리나라도 선진국에 들어서는 상황에서 많은 사람들이 단순히 월급을 많이 받아야 좋은 직장이라는 인식보다는 점차 퇴근 후에는 개인의 삶에 기업이 개입해서는 안된다는 워라밸을 중시하는 사람들이 많아지고 있는 추세입니다. 여러분이 꼽는 좋은 직장의 조건은 어떤 것들이 있나요? 댓글로 적어주시기 바랍니다.^^